92年固定工以前的工龄认定需要根据相关的法律规定。
一般认为，固定工是指按照聘用合同签订的规定，从事某个单位或者企业的工作，并且可以享受其他福利待遇。
在此之前，很多地区并没有规定明确的工龄认定标准，但是一般都是以实际工作时间为准。
另外，有的地区对政府机关工作人员的工龄认定标准可能有所不同。
92年固定工以前的工龄当然认定，不象现在流动很厉害，以前一个单位的固定工直到退休为止。我是当兵也算工龄的，所以92年固定工以前的工龄当然算，有-年算-年有一个月算一个月。
固定工龄的认定是根据个人在某个单位或企业连续工作的时间来计算的。
如果您是在92年固定的工作，则只需要将工作的起始时间以及期间离职的情况提供给人力资源部门或雇主，然后由其进行认定即可。
需要注意的是，有些单位可能会对固定工龄的认定标准有所不同，您可以向雇主或人力资源部门咨询具体的认定方法。